La sección sindical en Multiservicios Aeroportuarios denuncia en rueda de prensa las prácticas de contratación fraudulenta de esta empresa

El jueves 14 de noviembre, la sección sindical en Multiservicios
Aeroportuarios ha realizado una rueda de prensa en la Terminal 1 del
Aeropuerto del Prat para denunciar públicamente las prácticas de
contratación fraudulenta que esta empresa lleva a cabo de forma habitual
con los y las trabajadores/as eventuales y exigir la readmisión en la
empresa de la compañera despedida.

En la Terminal 1 del Aeropuerto de Barcelona, la sección sindical en
MA ha destapado la verdadera cara de Multiservicios Aeroportuarios,
empresa que, entre otras actividades, presta servicios a la compañía
Vueling en la limpieza de sus aviones. De limpia precisamente no se puede calificar
a esta empresa. Frente a las colas para facturar en Vueling, la sección
ha expuesto el trato a que se encuentran expuestos/as los y las
trabajadores/as de Multiservicios Aeroportuarios. Resulta especialmente
lamentable el caso de los y las eventuales: es habitual en esta empresa
que, según firman su contrato temporal, firmen también su carta de
despido. Después, a la finalización de este primer contrato, vuelven a
firman uno nuevo y así sucesivamente hasta sumar, por ejemplo, los 32
contratos en MA con los que ya cuenta Ana, que ha sido despedida por
esta empresa. La sección ha exigido en esta rueda de prensa la
readmisión de esta compañera en la empresa.

Además, se ha aprovechado el acto para presentar la tabla
reivindicativa de la sección sindical en MA. Algunos de los puntos de
esta tabla se refieren a la necesaria habilitación de vestuarios para
TODOS y TODAS los/as trabajadores/as, pues dadas las características del
trabajo realizado, es necesaria cierta higiene y un espacio donde poder
cambiarse de ropa. Y esto es necesario también para los y las
eventuales que, por ahora, no disponen de acceso a los vestuarios ni de
taquilla.  En la tabla se observa también el que la empresa proporcione
todo el material y medios necesarios para realizar el trabajo. También
se exige a la empresa desde esta tabla reivindicativa la regulación en
el cobro de las horas extras realizadas y una nueva distribución
rotativa de los días libres.